Sahabat Edukasi yang berbahagia…
PKG (Penilaian Kinerja Guru) ketika ini menjadi salah satu syarat untuk kenaikan pangkat bagi guru PNS, hingga untuk keperluan validasi bagi guru yang bersertifikasi pendidik.
Penilaian dilakukan terhadap 14 sub-kompetensi guru dengan instrumen khusus, baik untuk guru kelas, guru mata pelajaran, maupun guru BK. Hasil evaluasi untuk setiap sub-kompetensi dinyatakan dengan skala nilai 1 hingga 4. Kemudian, jumlah nilai minimum 14 dan Jumlah nilai maksimum 56.
Contoh Langkah awal Penilaian Kinerja Guru :
Indikator Kompetensi :
Kompetensi 4: Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik.
Pernyataan kompetensi :
Guru menyusun dan melakukan rancangan pembelajaran yang mendidik secara lengkap. Guru melakukan kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan akseptor didik. Guru menyusun dan memakai banyak sekali mata pembelajaran dan sumber mencar ilmu sesuai dengan karakteristik akseptor didik. Jika relevan, guru memanfaatkan teknologi informasi komunikasi (TIK) untuk kepentingan pembelajaran.
Indikator :
1. Guru melakukan acara pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan acara tersebut mengindikasikan bahwa guru mengerti perihal tujuannnya
2. Guru melakukan aktivitaspembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses mencar ilmu akseptor didik, bukan untuk menguji sehingga menciptakan akseptor didik merasa tertekan
3. Dst.
Tahap Penilaian Kinerja Guru (PKG) :
1. Persiapan penilaian
2. Pelaksanaan penilaian
· Pertemuan sebelum masuk kelas
· Pengamatan/observasi di kelas (video)
· Pertemuan sehabis masuk kelas
· Monitoring data administratif di sekolah, wawancara guru piket dan kepala sekolah
3. Analisis hasil observasi/monitoring dengan pembandingan terhadap indikator standar
4. Penetapan nilai untuk setiap sub-kompetensi
Unduh selengkapnya terkait Simulasi Penilaian Kinerja Guru (Performance Appraisal) Oleh Bpk. Drs Suharji, M.Pd P2TK Dikdas pada links berikut. Semoga bermanfaat dan terimakasih… …!
No comments:
Post a Comment